Je neemt slim, jong talent aan. Vol frisse ideeën. Je denkt een digitale whizzkid in huis te halen, maar dan zie je het gebeuren. Een simpele taak als een bestand opslaan op de gedeelde schijf leidt tot verwarring. Er wordt wat onzeker geklikt. De muis beweegt doelloos over het scherm. En dan: de blokkade. De medewerker staart naar het scherm of gewoonweg uit het raam en doet niets meer.
Je vraagt je af wat er misgaat?
Dit is toch de generatie die vergroeid is met technologie? Dat klopt, maar we hebben ons collectief vergist in wélke technologie. Ze zijn geen computernerds. Het is de tablet-generatie. Een generatie van swipen, tappen en intuïtieve apps. Ze hebben nooit geleerd te navigeren door een onlogische mappenstructuur of te dealen met software die niet direct doet wat je verwacht. Als de software niet intuïtief genoeg is haakt het “jong talent” af.
Welkom in de wereld van Jong Talent op de werkvloer.
Deze generatie, ongeveer geboren tussen 1995 en 2010, is opgegroeid in een wereld waarin alles draait om directheid, snelheid en intuïtieve technologie. Alles is ‘nu’. Alles moet vanzelf gaan. Van TikTok tot voice search, van tablets tot AI-tools, ze weten feilloos hoe ze ermee moeten omgaan.
Maar dat betekent niet automatisch dat ze ook vertrouwd zijn met traditionele kantoorsoftware of complexe IT-structuren. Sterker nog: juist die structuren voelen vaak als een blokkade. Niet uit luiheid, maar uit overweldiging.
Intuïtief en visueel
Onderzoek wijst uit dat jong talent sneller geneigd is om digitale tools te gebruiken die intuïtief en visueel zijn ingericht. Waar oudere generaties nog lezen, scannen zij. Hun hersenen zijn getraind om in enkele seconden te bepalen of iets relevant is. Ze schakelen moeiteloos tussen online en offline, en verwerken razendsnel grote hoeveelheden informatie. Ze verzamelen, vergelijken en combineren content met een kritisch oog.
Dus werkomgevingen waarin taken niet vanzelfsprekend worden uitgelegd of waarin technologie minder gebruiksvriendelijk is, kunnen leiden tot onzekerheid of terughoudendheid bij starters.
En daar zit precies de sleutel. Want je kunt klagen over ‘jongeren van tegenwoordig’ of over hun afnemende werkethiek. Maar je kunt ook kijken naar wat wél werkt. Wat ze wél nodig hebben. En wat voor jou als werkgever het verschil maakt tussen afhaken en aanhaken.
De redding: een werkomgeving die wél logisch is
Een omgeving waarin samenwerken vanzelfsprekend aanvoelt. Waar alles webbased is, waar je niks hoeft te installeren en waarin je realtime met elkaar werkt alsof je samen in een document zit te chatten. Geen gedoe met versies, geen ‘waar staat dit bestand ook alweer’, maar gewoon: open, klik, werk.
Google Workspace sluit aan op hoe de meeste jonge talenten denken. Visueel, intuïtief en mobiel. Geen mappen doorklikken, maar zoeken. Geen bestanden e-mailen, maar delen. Geen uitleg van een kwartier nodig, maar een interface die zichzelf wijst. En precies daardoor voelen jonge medewerkers zich sneller thuis in je organisatie. Niet omdat jij je processen hebt versimpeld, maar omdat je de tools biedt waarmee ze zelfstandig kunnen presteren.
Geef jong talent ruimte om te ontdekken
Maar let op: alleen de juiste software is niet genoeg. Je moet ook anders begeleiden. Geen bord vol instructies, maar een duidelijke structuur in Google Drive. Geen e-mail met taken, maar een gedeeld document met realistische deadlines. Afvinklijstjes en een ruimte om samen te werken, mét feedback. En vooral: laat fouten maken toe. Geef ruimte om te ontdekken, zonder dat het meteen ‘fout’ is.
De valkuil is dat je denkt: “ze zijn jong, ze snappen dit wel.” Maar jong zijn betekent niet automatisch digitaal vaardig zijn op jouw niveau. Het betekent dat ze een andere manier van denken hebben. Meer vanuit gevoel, vanuit beleving, en vanuit eenvoud. Google Workspace biedt dat kader. Jij als werkgever zorgt voor de begeleiding.
Dus hoe ga je om met jong talent op de werkvloer? Door de juiste balans te vinden tussen structuur en vrijheid. Tussen duidelijke kaders en ruimte voor initiatief. En vooral: door een werkomgeving te bieden die past bij deze tijd. Niet omdat je mee moet met de hype, maar omdat jij wilt dat jouw medewerkers kunnen doen waar ze goed in zijn.
Google Workspace helpt je daarbij. Niet als magische oplossing, maar als fundament voor een nieuwe generatie collega’s. Jong talent en Google Workspace vormen samen een krachtig duo – als jij durft los te laten wat je altijd gewend was.
Meer weten over hoe je Google Workspace slim inzet voor jong talent op de werkvloer?
Presis begeleidt al jaren bedrijven bij het inrichten van hun digitale werkomgeving. Praktisch, persoonlijk en altijd afgestemd op jouw team.
Neem contact op en ontdek hoe jij het verschil maakt voor de medewerkers van morgen.
